韶山华润学校2014届毕业班复习迎考工作计划
一、 指导思想
班次 | 人数 | 项目 | 政治 | 语文 | 数学 | 外语 | 物理 | 化学 | 历史 | 总分 | |
4班 | 40人 | 人平分 | 60.6 | 53.8 | 57.4 | 67.0 | 48.5 | 58.4 | 58.2 | 403.9 | |
及格率 | 85.0% | 87.5% | 27.5% | 55.0% | 67.5% | 37.5% | 92.5% |
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优秀率 | 17.5% | 12.5% | 0.0% | 5.0% | 25.0% | 2.5% | 15.0% |
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执教者 | 何群芝 | 文晓燕 | 王志文 | 赵永根 | 庞赛 | 杨柳 | 沈南忠 |
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5班 | 41人 | 人平分 | 71.0 | 80.3 | 63.2 | 44.0 | 69.1 | 51.8 | 61.0 | 440.5 | |
及格率 | 97.6% | 85.4% | 41.5% | 12.2% | 75.6% | 31.7% | 65.9% |
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优秀率 | 22.0% | 2.4% | 7.3% | 0.0% | 17.1% | 0.0% | 4.9% |
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执教者 | 何群芝 | 王彩萍 | 成星 | 吴文静 | 庞赛 | 杨柳 | 沈南忠 |
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6班 | 40人 | 人平分 | 74.4 | 82.1 | 72.3 | 48.4 | 70.8 | 56.9 | 68.0 | 472.8 | |
及格率 | 90.0% | 92.5% | 55.0% | 10.0% | 85.0% | 57.5% | 85.0% |
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优秀率 | 30.0% | 5.0% | 15.0% | 0.0% | 22.5% | 0.0% | 17.5% |
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执教者 | 何群芝 | 周春林 | 成星 | 吴文静 | 庞赛 | 杨柳 | 沈南忠 |
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全年级 | 121人 | 人平分 | 71.1 | 80.6 | 64.7 | 53.1 | 67.8 | 52.6 | 66.2 | 456.2 | |
及格率 | 90.9% | 88.4% | 41.3% | 25.6% | 76.0% | 42.1% | 81.0% |
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优秀率 | 23.1% | 6.6% | 7.4% | 1.7% | 21.5% | 0.8% | 12.4% |
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以科学发展观统领全局,全面贯彻党的教育方针及上级主管部门的文件精神,大力开展素质教育,加强未成年人思想道德建设,强化教育教学管理,积极开展初三毕业学科备考复习研讨活动,提高复习效益,促进我校中考质量的提高。结合本届毕业班的实际情况,我校2014届中考备考工作的思路是:“详计划、精选题、重基础、补薄弱、调心态、抓细节”。
二、基本情况我校九年级共有3个教学班,学生121人。根据2013年下学期期末的统考成绩作简要分析如下:
除实验中学外,我校位居全市同类学校中上水平。所参加统考的七科之中,有语文、政治、物理、历史科的人平分和合格率略高于全市平均水平,其余3科均未达到市均标准。全科人平总分为456分。全校七科总分上600分的同学有何倩(620)黄晶(618)2人,全校七科总分上500分的同学有36人,这38人是我们培优的对象。全校七科总分未上400分的同学有19人,其中未上300分的同学有5人,未上200分的同学有2人,分别是c4李卓(170分)、c6陈旭(168分),这19人是辅差的对象,否则拿毕业证将有难度,影响合格率。除少数同学以外,其余的同学都不同程度的存在发展不平衡的现象。整体形势不容乐观。从目前开学几天的情况来看,学生思想总体稳定,学习目的较明确,但是学习主动性不够,基础较差,有少部分学生纪律散漫,备考应考的积极性不高。
毕业班科任教师12人,其中中高3人,中一职称的8人,中二1人,毕业班任课教师都是教学能力强、经验丰富、极富有责任心的教师,几乎都是学校的教学骨干,业务能手。
三、奋斗目标
1、教育教学质量进一步提高,毕业班学生德、智、体、美、劳等全面发展,毕业合格率达97%以上。
2、做好毕业生的思想道德教育、心理健康疏导、毕业分流工作,确保初中毕业班工作安全、有效、有序地开展。
3、配合上级教育部门做好韶校和职高的招生工作,完成市局下达的招生任务。
四、具体措施
(一)成立初中毕业班工作领导小组。
组 长:赵 强
副组长:文 静 李玉 胡勇
组 员:邹艳平 钟作明 王志文 汤宇 陈晓春 文晓燕 赵永跟 周春林 王彩萍
领导小组全面负责中考复习及备考工作,小组成员督促检查,把好各学科复习质量关。认真做好毕业生的思想工作,引导帮助他们明确奋斗目标,树立参加中考的决心和战胜困难的必胜信心。领导小组成员要经常深入课堂听课,并及时评课,提出改进意见。定期召开领导小组成员会议(每月一次),研究解决毕业班中存在的问题。
(二)建立毕业班工作激励机制。
1、教师激励机制:为鼓励教师努力工作,提高教育质量,向高一级学校和社会输送更多的合格新生和人才,学校在各级各类评优评先中向毕业班教师倾斜,制定毕业班教学奖励方案,及在绩效工资奖励部分中予以重奖。
2、学生激励机制:对于学习成绩及思想表现优异的学生,采用每月发通报的方式在学校通报表扬,对在质量检测中成绩优异的学生采用发喜报的方式加以表扬,并适当给予物质奖励,激发学生的上进心及竞争意识;对有进步的后进生,学校要特别加以重奖,激发这部分学生的自信心及战胜困难的勇气,争取人人达标,个个合格。
(三)统一思想,强化管理。
1、分别召开师生中考动员会、优生会、临界生会、学困生座谈会,强调中考的重要性及紧迫感,疏通师生备考过程有可能遇到的矛盾思想,及时清除影响中考备考的各种不利因素。统一思想,树立信心,同心协力,紧密配合,确保2014毕业会考工作目标的实现。
2、召开三次以上毕业班科任教师会议,主要是进行质量分析,商讨复习策略,组织学习中考考试标准,共同研究中考备考工作事宜并制定落实各科复习计划,开展教研活动,提高复习质量等。
3、每月组织一次质量检测,并做好总结及评价工作,充分发挥考试的评估杠杆作用。
4、加强日常管理。学校将在每月对毕业班教师进行工作检查,重点检查备课、上课、作业批改以及课外辅导,抓好教师教学过程的管理,规范教学环节,以加强毕业班教学工作的监管力度,并将每位毕业班教师的检查情况作好登记存档,纳入教师的学期测评。
(四)强化复习,提高质量。
1、加强集体备课,发挥团体作战精神。
2、认真领会“课标”、“考纲”精神。认真钻研教材、明确考试的内容、范围、要求,全面而有重点地指导学生复习。各科任教师根据授课班的实际情况写好中考复习计划。
3、组织教师认真分析2011—2013年中考试题,认真研究湘潭市教研室有关中考命题工作总结和考试质量分析,了解中考动向,探讨2014年中考命题的意向,并针对考题意向设题,选题,指导训练学生,使复习更具科学性、针对性和高效性。
4、辅差补弱,全面提高。教师上课要在面向全体学生的基础上,采取分类指导措施,尤其对后进生和临界生的培养要做到对象落实,教师落实,时间落实,措施落实。狠抓及格率及升学率,整体提高教学质量。
5、抓住基础,精讲精练,处理好复习进度与质量的关系。要分阶段复习,循序渐进,环环相扣,螺旋上升。做到进度加快,质量提高两不误。
整个备考工作大致分四个阶段:
第一阶段(第一学期):力争2014年2月底授完新课,打好基础。2014年3月开始进入分册复习。
第二阶段(第二学期1—8周)分册复习,重点复习基础知识。把知识系统化,章节要进行过关检测。要求教师帮助学生进行知识搜集、整理,构成知识网络。
第三阶段(9—14周)综合训练及检测。科学选题,精讲多练,培养学生分析能力、应变能力和思维能力,提高学生答题水平。
第四阶段(15—考前)重点复习,专题训练, 模拟考试,查漏补缺,考前辅导。
6、重视体育锻炼,保持身心健康。体育教师要利用体育课对学生进行中考项目的训练,争取体育学科人人合格,优秀率能达80%以上。
(五)家校同心,齐抓共管。
1、组织毕业学科教师进行家访普访。
2、配合政教处做好家长会的工作,争取家长对中考工作的配合与支持。
3、适时召开部分学生家长会,争取家长的最大支持。
(六)认真筛选复习资料,学生使用的资料忌滥,教师收集的资料宜广。加强与校外的合作与交流,组织毕业班教师参加好各科复习研讨会,多到外面学校听课取经,“走出去,请进来”,使备考工作做到更加准确及有效。
(七)为学生积极创造条件,优化复习环境,提供优质服务。教师要热爱学生,公正平等地对待每一位学生。多鼓励,少批评,改善师生关系,营造宽松、和谐的复习氛围;及时通报最新中考信息,让学生了解中考新动向;加强学法交流、指导;开展心理咨询服务;加强理想前途教育。
(八)组织做好中考报名和志愿填写工作。
(九)改革创新,整体推进,全面发展,再创佳绩。一要观念创新,遵循教育规律,依照国家法律,结合学校实际,树立正确的教育观、人才观和学生观;二要教学创新,以人为本,努力提高复习效率;三要体制创新,修改完善中考评估奖励办法和复习教学管理办法,充分调动师生工作学习的积极性。
韶山华润学校教导处
2014年2月
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