韶山华润学校 2014届初中毕业班奖励方案

韶山华润学校

2014届初中毕业班奖励方案

众所周知，毕业班工作是一个学校工作的重中之重，中考成绩是学校教育教学质量的一个重要体现。为了加强我校2014届毕业班的管理工作，切实提高初中毕业班的合格率和升学率，为落实教育强市的精神，提高教育教学质量，圆满完成教育局下达的目标任务，特制订我校初三毕业班奖励方案。

一、为提高学生的全科合格率，将学校绩效考核方案中对毕业班教学质量的考核标准由一个指标改为两个指标，即由原来的只看原始分及格率排名改为看原始分和标准分的及格率排名，两项排名获得奖金的总和除以二；

二、今年学校初三毕业合格率的目标为保三争二，如达到此项目标，学校组织全体初三教师及相关管理人员外出学习一次；

三、对班级的奖励：如果班级的合格率达到了97％以上，奖励该班1000元，每超过一个百分点加奖100元；各班普高升学率底线为20％，在此基础上每超过1人奖励该班200元，超过5人以上奖励300元/人。班级人数以学籍人数为准，所得奖金按课时的比例来分配给任课教师；

四、针对后进生的奖励，以3、4月份模拟考试的成绩为基础，从最后一名起，每位科任老师（加邹艳平）负责一个学生的思想及学习辅导，如该生拿到毕业证，则奖励该位导师200元，最后五名同学的导师加奖100元。

五、市局奖励：任课教师所教学科的合格率和人平成绩均达市平均的奖励300元，在此基础上合格率每提高1个百分点加奖30元。以班为单位、分科进行统计，1个教师任教多个班的取所教班级该学科的平均值。

韶山华润学校

2014年3月26日