韶山华润学校劳动争议调解制度

第一条  为妥善处理劳动争议，保障职工的合法权益，维护正常的教育教学秩序、发展良好的劳动关系，根据有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度。
　　第二条 成立劳动争议调解委员会，负责劳动争议调解工作。
　　第三条  劳动争议调解组织依法调解校内发生的下列劳动争议：
　　1、因评优树模，职务评聘发生的争议；
　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工资制的规定发生的争议；
　　3、履行职责发生的争议；
　　4、法律、法规、规章规定应当处理的其它劳动争议。
　　第四条  调解组织的职责：
　　1、调解本单位发生的劳动争议；
　　2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
　　3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
　　第五条  调解劳动争议的原则：
　　1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
　　2、对当事人在适用法律，制度上一律平等；
　　3、同当事人民主协商；
　　4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
　　第六条  调解的程序
　　1、当事人申请调解，应当自调解内容发生之日起，三十日以口头或书面形式向调解组织提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
　　2、当事人双方在同一部门的，由所在部门负责人协助劳动争议调解组织调解。
　　3、当事人双方非同一部门的，由当事人双方所在部门的负责人和劳动争议调解组织一起调解。
　　4、发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申述理由的，要推举一名代表参加调解工作。
　　5、调解组织在听取双方当事人对争议事实和理由陈述的同时，要查明事实，分清事非，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的有关制度公正调解。
　　第七条   调解组织的工作人员要做到文明接待劳动争议当事人。
　　第八条  调解组织接到调解申请后，立即征询对方当事人的意见，并在三日内以书面形式通知申请人。
　　第九条  调解组织在四日内做出受理或不受理申请的决定，
　　对不受理的，要向申请人说明理由。
　　第十条  调解劳动争议，自当事人申请调解之日起三十日内结束。
　　第十一条  负责调解劳动争议的人员与当事人存在利益关系的，不得参与劳动争议调解。
　　第十二条  劳动争议调解工作的会议，由劳动争议调解委员会主任或小组长召集。
　　第十三条  调解工作人员，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法开展劳动争议调解工作。不得徇私枉法，干扰劳动争议调解工作的正常进行。
　　第十四条  调解工作人员，要从大局出发，依法做好劳动争议当事人的引导和教育工作，遵守法律规，不得影响正常的工作秩序。
　　第十六条  本制度由校委员会负责解释。

韶山华润学校

2014.9